40% d’homosexuels victimes d’homophobie en entreprise !
Selon une étude de la HALDE menée auprès de 1.413 salariés gays et lesbiennes et des DRH de 14 grandes entreprises, 85% d’homosexuels déclarent avoir au moins une fois ressenti une homophobie implicite sur leur lieu de travail et 40% disent en avoir été directement victimes.
On note la forte utilisation du genre : « masculine » pour une femme, « efféminé » pour un homme, celui de la sexualité et enfin un troisième registre qualifié par l’étude d’« homophobie politique » et qui s’énonce sous la forme « incapable de diriger les autres ».
L’homophobie peut aussi sur les tenues vestimentaires (cas de 40% des sondés), la coiffure (32%), la gestuelle (26%) ou la voix (18%)
Le coming out n’est toujours pas d’actualité en entreprise : 66% des sondés n’ont jamais révélé leur orientation sexuelle en entreprise.
Les sondés occupent bien souvent des postes à responsabilités : 48% sont cadres contre 15% de cadres et professions intellectuelles supérieures dans la population active française. Leur répartition est déséquilibrée : peu présent dans les commerces, la gestion/administration ils sont par contre mais sur-représentés dans la communication, les métiers de l’art et spectacle ou la fonction publique.
Les gays et les lesbiennes sont 41% à travailler dans la fonction publique (20% pour l’ensemble de la population active) avec une proportion très élevée de lesbiennes dans le secteur de l’éducation (35%).
Pour mieux vivre leur orientation sexuelle au travail, les personnes interrogées aimeraient notamment des syndicats plus visibles dans la lutte contre l’homophobie (89%), une plus grande publicité autour des procès (88%), l’égalité des droits, notamment pour le mariage et l’adoption (85%)
L’étude complète est disponible ici
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